В регионе разработан документ, регламентирующий методы работы с кадровым составом.
По словам директора департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского-автономного округа – Югры Ирины Астапенко, в настоящее время в органах власти Югры применяются отдельные технологии, но системный документ создан впервые.
– Новаторство заключается еще и в том, что нами предполагается активно внедрять «профили должностей», которые будут использоваться для оценки как при приеме на службу, так и при принятии любых кадровых решений, отметила директор ведомства.
По мнению разработчиков, принятая правительством Югры концепция развития человеческого капитала должна повысить качество работы органов окружной власти.
– Планируется пересмотреть стандарты оценки персонала, применять ее комплексно, в том числе разнообразить и расширить виды оценки, – добавила Ирина Астапенко.
Как сообщает ugra-news, документ концепция предусматривает новое направление работы – организационное развитие, что даст возможность разработать измеримые показатели деятельности органов власти.
