По данным открытого опроса сервиса SuperJob — технологического лидера в области HR и крупнейшего сервиса по поиску работы и подбору персонала в России — трудоустроенные экономически активные жители ХМАО назвали основные причины, побуждающие их искать новое место работы.
Больше всего югорчан не устраивает уровень дохода: 46 % опрошенных считают низкую зарплату главным поводом выйти на рынок труда. На втором месте — застой в карьере: из‑за отсутствия перспектив профессионального роста новую работу ищут 13 % респондентов. Третью строчку в рейтинге причин занимает желание сменить сферу деятельности: 10 % сотрудников задумываются о переходе в другую профессию, а не просто о смене работодателя.
Среди других распространённых причин — опасения или реальные случаи сокращений: так поступают 7 % участников опроса. Ещё 5 % недовольны своим руководством, а 4 % жалуются на условия труда. Для 3 % опрошенных критична удалённость работы от дома, а 2 % не устраивает график. Лишь 1 % респондентов ищет возможность трудиться удалённо, и ещё 1 % признались, что устали от слишком высокой рабочей нагрузки.
Анализ результатов по гендерному признаку выявил определённые различия. Мужчины чаще, чем женщины, начинают поиск новой работы из‑за отсутствия карьерного роста и недовольства руководством. Женщины чаще сообщали о планах сменить профессиональную сферу, жаловались на удалённость рабочего места от дома и неблагоприятные условия труда, а также чаще выражали обеспокоенность из‑за новостей о возможных сокращениях.
