Исследование рынка труда в Ханты-Мансийском автономном округе показало интересную тенденцию: большинство работающих жителей региона не намерены снижать свои зарплатные ожидания, даже если это поможет быстрее найти работу.
Результаты опроса платформы онлайн-рекрутинга hh.ru демонстрируют, что 56% работников ХМАО отказываются идти на компромисс в вопросах оплаты труда. Это на 2% больше по сравнению с показателями начала года, когда таких респондентов было 54%.
Наибольшую несгибаемость проявляют представители разных профессиональных групп. Среди них особенно выделяются руководители высшего и среднего звена, их доля составляет 65%. Не уступают им страховые агенты с показателем 62%, специалисты автобизнеса — 61%, менеджеры по закупкам — 60% и производственные работники — 59%.
Возрастной фактор также играет роль: среди работников 25-34 лет 57% не готовы к уступкам, а в группе 35-44 лет таких уже 60%.
По региональным показателям ХМАО занимает лидирующую позицию в Уральском федеральном округе по доле работников, не готовых к компромиссам в зарплате (56%), опережая Ямало-Ненецкий АО (54%).
Готовность к уступкам проявляют 29% опрошенных, что на 3% больше показателей начала года. Наиболее гибкими оказались IT-специалисты (41%), за ними следуют страховые агенты (33%), маркетологи и специалисты индустрии развлечений (по 32%).
Примечательно, что начинающие специалисты до 18 лет проявляют наибольшую готовность к переговорам о зарплате — 46% из них согласны обсуждать условия ради гарантированного трудоустройства.
Общая картина рынка труда в регионе демонстрирует уверенную позицию работников, о чем свидетельствует снижение доли тех, кто не смог определиться с ответом, с 21% до 14% за год.
