Аналитики популярной рекрутинговой платформы изучили, как изменились зарплатные предложения и ожидания жителей Ханты-Мансийского автономного округа с начала года. Результаты исследования выявили заметные сдвиги на рынке труда.
Сегодня средняя (медианная) зарплата, которую предлагают работодатели в ХМАО, составляет 84 513 рублей. При этом сами соискатели рассчитывают в среднем на 80 000 рублей ежемесячного дохода. С начала 2025 года наблюдается некоторое снижение зарплатных предложений: за период с января работодатели уменьшили свои предложения на 3 %, что в денежном выражении составляет 2 703 рубля.
Наиболее привлекательные условия труда сейчас — в нескольких ключевых секторах экономики. Компании регулярно предлагают зарплаты свыше 100 000 рублей специалистам сельского хозяйства (в среднем 185 358 рублей), сферы добычи сырья (182 813 рублей), транспорта, логистики и перевозок (157 389 рублей), производства и сервисного обслуживания (148 130 рублей), высшего и среднего менеджмента (148 045 рублей), строительной отрасли и рынка недвижимости (145 787 рублей), рабочего персонала (140 378 рублей) и автомобильного бизнеса (119 362 рубля).
За восемь месяцев 2025 года ряд профессиональных сфер продемонстрировал заметный рост предлагаемых зарплат. В IT-секторе зарплаты выросли на 26 % (или 18 421 рубль по сравнению с январём). Специалисты по продажам и обслуживанию клиентов получили прибавку в 12 % (7 106 рублей). Зарплаты в сфере высшего и среднего менеджмента увеличились на 11 % (14 373 рубля). Сотрудники финансовой сферы и бухгалтерии увидели рост на 10 % (6 585 рублей). В розничной торговле зарплаты поднялись на 9 % (5 017 рублей), а в сфере производства и сервисного обслуживания прибавка составила 8 % (11 442 рубля). Об этом рассказала Оксана Сидлецкая, директор Урал.
Не все отрасли демонстрируют положительную динамику. В некоторых направлениях работодатели существенно снизили зарплатные предложения. Зарплаты административного персонала упали на 38 % (минус 58 392 рубля по сравнению с январём). Специалисты науки и образования потеряли в среднем 19 % от первоначальных предложений (14 424 рубля).
В начале года провёл опрос среди работодателей округа. Результаты показали, что 63 % компаний планировали увеличить оклады своих сотрудников. Однако приоритеты у бизнеса распределились следующим образом: 42 % работодателей собирались индексировать зарплаты в пределах официальной инфляции, а лишь 21 % компаний намеревались корректировать оклады, ориентируясь на рыночную ситуацию и запросы соискателей.
