Нижневартовский районный суд рассмотрел трудовой спор между сотрудником центра обработки экстренных вызовов «112» и его работодателем. Истец настаивал, что, несмотря на формальное выделение двух часов на отдых и приём пищи, его смена фактически длилась 24 часа, а оплачивалась лишь как 22‑часовая.
Работник пояснил, что не мог покинуть охраняемую территорию и всё это время находился на рабочем месте, выполняя свои обязанности. Локальные акты организации запрещали отлучаться без разрешения начальника и обязывали сотрудника нести круглосуточное дежурство в режиме готовности к реагированию. Таким образом, выделенное на отдых время фактически не использовалось — работник оставался вовлечён в трудовой процесс.
Суд принял во внимание часть 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ. Согласно норме, если перерыв для отдыха и питания невозможен по условиям работы, работодатель обязан обеспечить возможность отдохнуть и поесть в рабочее время — и оплатить этот период.
По итогам разбирательства суд удовлетворил исковые требования: с работодателя взыскали 333706,78 руб. за сверхурочную работу и дополнительно 20000 руб. в качестве компенсации морального вреда.
На данный момент решение суда не вступило в законную силу. У сторон есть право обжаловать его в установленном порядке.
