Согласно исследованию SuperJob, каждый третий житель Ханты‑Мансийского автономного округа участвует в поиске преемника при уходе с работы. При этом мотивы у соискателей разные: 21 % делают это по собственной инициативе, а 9 % — выполняя просьбу работодателя.
Примечательно, что кандидаты на освобождающуюся должность в равной степени приходят как извне организации, так и из числа действующих сотрудников компании.
Анализ данных выявил интересную закономерность: активность увольняющихся в поиске замены напрямую связана с уровнем их дохода. Среди югорчан, зарабатывающих от 150 тысяч рублей в месяц, 36 % самостоятельно включаются в процесс подбора кандидата, а ещё 12 % делают это по просьбе руководства.
Ситуация на рынке труда вносит свои коррективы в кадровые процессы. Сегодня лишь 10 % работодателей просят уходящих сотрудников помочь с поиском замены. Это связано с общими изменениями на рынке: количество вакансий по стране сократилось на 15 %, в то время как число резюме выросло на 19 %.
В ответ на эти тенденции компании всё чаще прибегают к стратегии «тихого найма». Её суть заключается в перераспределении обязанностей ушедших специалистов между уже работающими сотрудниками, что позволяет оптимизировать кадровые процессы без дополнительного набора персонала.
