Исследование сервиса SuperJob показало, что более половины жителей Ханты‑Мансийского автономного округа — 54 % — хотя бы раз получали от бывшего работодателя предложение вернуться на прежнее место работы. При этом откликается на такие инициативы заметно меньше людей: отказов фиксируется больше, чем согласий.
Анализ данных выявил ряд закономерностей. Например, женщины получают подобные предложения чаще мужчин — 58 % против 50 %. Однако и отказываются представительницы прекрасного пола активнее. Ещё один тренд: сотрудники с солидным профессиональным опытом получают приглашения вернуться на старое место работы чаще, чем специалисты моложе 34 лет.
Наиболее активно компании пытаются вернуть тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц: таких респондентов среди получивших предложение оказалось 62 %. Примечательно, что именно эта группа демонстрирует наименьшую готовность к возвращению.
Причины ухода с работы обычно связаны с невысокой зарплатой, проблемным руководством или отсутствием перспектив карьерного роста. А вот мотивы для возвращения разнообразнее: люди рассматривают не только финансовый аспект, но и ценят стабильность компании, а также сложившийся дружный коллектив. Ключевым фактором, побуждающим согласиться на возвращение, остаётся достойное повышение зарплаты.
Сегодня готовность вернуться на прежнее место работы выражают 23 % опрошенных. Максимальная открытость к такому шагу наблюдается среди специалистов в возрасте от 35 до 45 лет — здесь показатель достигает 35 %.
Что касается условий, при которых люди готовы рассмотреть возвращение, то на первом месте остаётся повышение заработной платы — его назвали 56 % респондентов. На втором месте с заметным отрывом идёт улучшение условий труда (10 %), а замыкает тройку требований смена руководства (6 %).
