Исследование выявило интересные особенности того, как жители ХМАО провожают коллег, покидающих компанию. Оказалось, что большинство ограничивается устным прощанием — такой подход выбрали 46 % опрошенных. Почти треть (28 %) предпочитают более тёплый жест — приносят угощения для сослуживцев.
При этом более торжественные формы прощания встречаются редко: лишь 7 % организуют прощальную вечеринку или поход в бар, а всего 2 % ограничиваются прощальным письмом. Примечательно, что почти треть респондентов (27 %) уходят, не прощаясь с коллективом.
Анализ по гендерному признаку показал определённые различия в подходах. Мужчины заметно чаще выбирают исключительно устное прощание (53 % против 40 % у женщин). В то же время женщины проявляют больше инициативы в организации неформального прощания: они чаще приносят угощения (31 % против 25 % у мужчин) и активнее организуют прощальные посиделки (9 % против 5 % у мужчин).
Возрастные различия также оказались существенными. Молодёжь до 35 лет демонстрирует наиболее дружелюбный подход: именно они чаще других угощают коллег (36 %) и реже уходят без прощания (21 %). Напротив, самая высокая доля тех, кто предпочитает уходить «по‑английски», наблюдается среди возрастной группы 35–45 лет — здесь таких насчитывается 34 %.
